청년 실업이 날로 높아져만 가고 있어 중소기업취업을 목표로 두고 있는 분들
오늘 두 눈을 크게 뜨고 지켜봐야 할듯 싶은데요 ? 워낙 실업자들이 많다 보니
경쟁자들도 만만치 않죠 . 그래서 쉽게 중소기업에 입사할수 잇는 전략에
대해 알아볼까 하는데요 , 이 글을 참고해서 새로운 계기판을 만들어 보는것도
참 좋을듯 싶으니 집중해서 보시길 바래요 !!!
약 10년 전과 지금을 비교해 본다하면 우리나라의 채용 시장은 많은 변화를
거쳤어요 . 인사 담당자들은 입을 모아 만약 지금다시 면접을 본다면
다 떨어질것이라고 말할정도니깐요 ! 그만큼 채용 과정이 어려워지고 심화
되어서 마음대로 일자리를 얻을수 없는 현실인데요 , 그렇다 보니
30명의 직원을 뽑는 곳에서도 약 1500명 가량이 몰리는 높은 경쟁률의
대기업의 면접은 예측이 불가능해졌어요 .
그렇다면 중소기업취업을 하고자 한다면 어떤 전략을 세워야 당당히 입사의
기회를 얻어볼수 있을까요 ? 우선 취업할 분야를 결정하는게 정답이라는
생각이 들어요 . 대기업은 여러가지 사업을 다각도로 진행을 하는 경우지만 ,
중소기업은 한가지 사업에 집중해 있는 경우가 대부분이에요 .
그렇기에 새로운 사람을 뽑을때 해당 분야에서 오랫동안 일할사람을 선발하게
되는거라고 하네요 ? 특히 여러가지 업무를 맡아서 책임 지는 경우가
자자 한데 , 이에 대해 많은것을 이해하고 배울수 있는 자세가 갖춰진 자세가
중요하다 볼수 있겠죠 ! 일단 경력을 쌓으면 전문가가 될수 있다는것이
중소기업의 장점이기 때문에 선택을 할때도 무엇보다 자신이 잘 해낼수 있는곳이
어디인지 확고한 결정을 내린뒤 준비하는게 좋다 볼수 있어요 !
또한 여기서 한가지 더 참고해야 할점은 대기업처럼 이름이 널리 알려져 있는게
아니기 때문에 인터넷 사이트와 전문 업계 사람들의 조언을 얻기가 힘들어요 .
기업의 내실을 파악하는것 또한 중요하게 평가되어지고 있어요 .
이게 가장 어려운 단계라고 할수 있는데 , 우리가 쉽게 알아볼수 있는 방법으로는
취업사이트에 공고된 것을 보고 알아보기 시작하는데요 , 최근해의 매출액 주가와
코스닥 상장 유무 그리고 직원수와 , 홈페이지들을 통해 따져보고 발전 가능성을
검토한뒤 지원을 해보시는게 보다 좋아요 .
공고를 보다가 , 유난히 낮은 광고를 내는 기업은 환경이 좋지 않다르는 인식이
있기 때문에 되도록이면 피하시는게 좋아요 . 또한 업계의 목록을 작성해
현업에 있는 사람들의 조언을 얻는것도 좋은 방법중에 하나에요 .
이를통해 상황이나 분위기 , 그리고 일하는 방식등에 대한 정보들을 토대로
지원 할지 말지에 대한 고민을 해보는게 보다 유용해요 .
그리고 마지막으로 중소기업취업을 할때는 수시채용을 공략하세요 .
괄목할만한 성장이나 새로운 업무를 신구생성하지 않는 이상 갑자기 많은 인원을
뽑지 않는데요 , 정기적인 공채를 진행하기에는 무리이며 , 대신 필요 인력이
발생할때마다 소수의 인원을 선발하는것으로 알려졌어요 .
때로는 신입과 , 경력을 함께 평가하기도 하기에 사회생활을 처음 도전하는
분에게도 용이하다 할수 있겠네요 !