2017. 5. 18. 13:55
오늘은 직무수행계획서란 무엇이고 ,
왜 써야하는지 그리고 그 안에는 어떠한
내용이들어가는 것인지에 대한 정보를
살펴 보려고 합니다 ,
이에 대해 궁금한 사항이 있으시다면
쭉 읽어보시길 바랍니다 !
직무수행계획서는 개요 , 비전 , 목표 , 추진
계획 및 방안 , 추진일정등의 항목으로 구성이
되어 있습니다
직무수행계획서는 직무에 따라 배정받은
일을 수행하기 위해 작성을 할때 사용되는
문서로 미래 시제로 되어야 합니다
몇몇분들은 과거시제로 쓰는 경우도 있는데 ,
앞서 말한것과 같이 미래 시제로 작성해야 한다는
사실을 잊지 말아야 됩니다
또한 검토시간을 고려해 최대한 핵심만을
제시하는것이 좋습니다
이것저것 나열을 하는것 보다는 가장 중요한
핵심만을 담아 간략하게 작성하셔야 하는데요
또한 채용에 대한 이해없이 쓰게된다면
불합격을 받을 가능성이 높겠습니다
인력에 대한 완벽한 직무를 이해하고 ,
어떤 일을 하면서 직원을 뽑으려고 하는지
인식을 한뒤 인재상과 적합하다는것을 어필
하도록 하는것이 좋습니다
계획서를 쓰실때에 주의하실 사항으로
이론적으로 논문을 쓰지 않는것 입니다
현실이 이론과는 거리가 있기 때문에
현실을 깨닫고 내용을 이어가야만 합니다
또한 본인의 경력에 과장을 넣지 말아야 됩니다
경력직은 신입과 달리 채용후 바로 쓸수
있는 인력이기 때문에 과장을 해서 적으면
서류에서 붙더라도 면접에서 떨어질 확률이
크기 때문에 이는 면접에서 좋지 못한 행동이
될수 있다고 볼수 있습니다
이러한 내용을 바탕으로 직무수행계획서를
서술하셔야만이 좋은 결과를 얻을수 있겠습니다